GPF Recursos Humans

Inici
Qui som?
Per què nosaltres?
Selecció
Altres serveis
Ofertes
Com contactar
Avís legal

G.P.F., consultoria de Recursos Humans va ser fundada a Manresa l’any 1973. Actualment, amb més de 40 anys d’experiència en l’àmbit de la selecció de personal, compte amb un equip renovat que segueix apostant per la gestió integral en l’àrea dels Recursos Humans: el valor humà de les persones.

Imma Riudor i Eva Caus encapçalen el projecte, aportant una àmplia i sòlida experiència en el món de la consultoria i selecció de personal.

El nostre objectiu és col.laborar amb les empreses per Optimitzar i Gestionar els Recursos Humans de manera que, per una part, aconseguim el desenvolupament personal i la satisfacció dels empleats i, per l'altra, l'alta efectivitat i productivitat de l'organització.
En definitiva, convergir els objectius organitzacionals amb els de les persones que l'integren.

Els valors de la nostra empresa per aconseguir la satisfacció dels nostres clients es basen en “generar confiança, ser prou responsables i treballar molt”.

PRÒXIM TALLER D'ORIENTACIÓ PROFESSIONAL: 23 DE MAIG

La nostra Organització

A la nostra organització treballem per fer possible la integració dels candidats a un nou entorn professional.

Consultoria Comercial

Detecció de necessitats a les empreses i assessorament en l’àrea global de recursos humans aplicats a les organitzacions (noves incorporacions, avaluacions de personal, polítiques retributives, descripció del lloc de treball, etc.) disposem d’una xarxa d’experts que responen a les demandes concretes de cada empresa.

Disposem de l’experiència i el coneixement per fer front a les diferents situacions que tinguin lloc en l’àmbit dels Recursos humans.

Consultoria de Selecció

La selecció de personal és un procés que va més enllà de trobar la persona adequada per a un lloc de treball determinat.

Es tracta d’interrelacionar els seus elements clau: la política de l’empresa amb les competències de l’organització i la pròpia estructura de funcionament intern d’aquesta.

El resultat permet fer més operatives les organitzacions, optimitzant les interaccions humanes i maximitzant el seu valor afegit, tenint en compte el factor motivacional.

Perquè ens basem en:

Rigor i confidencialitat en tots els processos de les empreses clients i en les candidatures professionals.

Extensa experiència en la selecció de perfils professionals ajustats a les necessitats de cada empresa.

Dilatada experiència dels nostres Consultors en l’àmbit empresarial, en RRHH i en la pròpia empresa GPF.

Flexibilitat i rapidesa. Coneixement específic de les característiques del treball, així com del mercat laboral al que pertany.

Coneixement del teixit empresarial de la nostra comarca i comarques limítrofes.

Proactivtat en la recerca de candidats.

Àmplia base de dades de candidats amb perfils professionals altament qualificats i preparats per prendre decisions.

Us de les noves tecnologies en el procés de selecció.

Ús de la llengua Anglesa, Francesa així com altres llengües puntuals que puguin ser d'interès per l'empresa, en les entrevistes de selecció i proves especialitzades.

Respecte per les persones i pel què representa l’àmbit professional a les seves vides.

Xarxa d’experts que ofereixen assessorament sigui quina sigui la demanda.

Per la nostra polivalència en :

Oferim un procés de selecció àgil, ràpid i efectiu que aporta solucions per:

Selecció i avaluació de candidats externs

Processos d’avaluació de treballadors interns

Gestió de personal temporal

Millores organitzatives i en productivitat

Assessorament integral empresarial

La finalitat recau en la presentació dels finalistes més ajustats al perfil sol.licitat, els quals seran els professionals que millor desenvoluparan una adaptació a l’empresa i al lloc de treball.

Definició del perfil de recerca

Identificació de les competències claus, estructura de funcionament i dinàmica de relacions personals de l’entorn de treball, pel posterior reclutament del candidat, amb les necessitats intrínseques del lloc a cobrir.
Detall de les responsabilitats que desenvoluparà el candidat: formació, experiència, idiomes i altres característiques necessàries pel bon desenvolupament del lloc a cobrir.

Eines de reclutament

Ús de la base de dades interna de l'empresa, web GPF, web Infofeina, publicacions en xarxes socials (Linkedin,…), en premsa regional (Regió 7) o, si és necessari, en altres vies digitals o en altra premsa espanyola en funció dels perfils i/o empreses sol.licitants.

Reclutament Candidatures

Recepció inicial de totes les candidatures, prè-seleccionant i avaluant aquelles que millor s’ajusten al perfil requerit.

Entrevista telefònica

Primera presa de contacte i filtre telefònic dels candidats. Concretem entrevistes personals amb aquells que resultin idonis pel lloc.

Entrevista Personal per Competències

Valoració de característiques subjacents de les persones, que els permet tenir un rendiment superior en un treball, lloc i situació concreta.

Proves Psicotècniques

Per l’avaluació completa del perfil professional, s’avalua el perfil actitudinal i aptitudinal, amb proves d’intel.ligència, raonament, personalitat, idiomes i, si és necessari, proves específiques del perfil sol.licitat.

Referències

Seran demanades amb prèvia autorització del candidat.

Informes personals

Elaboració d’informes psicotècnics amb l’avaluació global dels candidats finalistes.

Entrevista per l’exposició dels resultats amb l’empresa

Presentació amb el client dels candidats finalistes.

Entrevista candidats finalistes amb l’empresa

Valoració directa dels finalistes per l’empresa.

Seguiment

Realització de contactes periòdics amb el client i amb el candidat, per conèixer el desenvolupament professional d’aquest després de la seva incorporació.

Garantia

GPF ofereix un periode de garantia en el procés de selecció, en funció dels requeriments professionals.

GPF també ofereix altres àrees d’actuació:

Avaluacions de Personal: identificar competències professionals del personal intern de l’empresa per reorganitzar categories o promocions dins de l’organització.

Reorientació de Professionals – Outplacement: ofereix suport, informació i assessorament per a la recerca d'una nova ocupació als treballadors que han estat acomiadats d'una organització fruit d'un procés de reestructuració empresarial.

GPF Executive: especialitzats en Headhunting. Volem que les empreses marquin la diferència: Captació de talents, proporcionant Senior Managers i Directors d'excepcional valúa professional per aconseguir un alt rendiment a la companyia.

Orientació Professional Personalitzada: reconeixement i conducció del potencial individual per aconseguir nous objectius personals i professionals.
(Llegiu-ne més)

ORIENTACIÓ PROFESSIONAL PERSONALITZADA

- A qui es dirigeix el servei i amb quina finalitat?

Es dirigeix a totes aquelles persones interessades en buscar feina o assolir un canvi professional, ajudant-los a preparar-se adequadament davant els possibles processos de selecció que hauran d'afrontar en la seva recerca laboral en totes les seves vessants.

Es tracta d’integrar les necessitats personals amb la realitat laboral actual, formada per un nombre molt elevat de persones amb interessos laborals i poques oportunitats empresarials.

- En què consisteix?

En avaluar, en primer lloc, la predisposició inicial i els recursos que té a l’abast el candidat per poder accedir al canvi laboral que està buscant i, en segon lloc, des d'un punt de vista professional, orientar-lo per assolir amb millors garanties d’èxit aquest canvi:

Gestió emocional i actitud personal.
Auto-avaluació, identificació de competències i motivacions.
Ús de tècniques correctes:
- Disseny CV i carta de presentació.
- Claus per la superació d’una Entrevista de Selecció. Errors a evitar.
- Comunicació verbal i no verbal.
- Claus de superació dels tests psicotècnics.
Orientació sobre canals de recerca laboral.

- Quins beneficis obtindràs?

Una diferència competitiva sobre altres persones en la mateixa situació, que t’obrirà les vies per focalitzar la teva vida professional en allò que desitges, per poder aconseguir la incorporació o reincorporació al mercat laboral en el mínim temps possible, i un auto-coneixement del teu perfil psico-laboral.

Formar part de la borsa de treball de GPF i empreses col.laboradores.

Tallers d’Orientació Professional Grupal: reconeixement i conducció del potencial individual per aconseguir nous objectius personals i professionals mitjançant tècniques i dinàmiques de grup.
Té per objectiu donar eines i recursos de recerca activa de feina, compatir experiències amb altres persones i tenir el recolzament d’una organització que vetlla pel desenvolupament professional de les persones.
(Llegiu-ne més)

TALLER D’ORIENTACIÓ PROFESSIONAL

- A qui es dirigeix el servei i amb quina finalitat?

Es tracta d’integrar les necessitats personals amb la realitat laboral actual, formada per un nombre molt elevat de persones amb interessos laborals i poques oportunitats empresarials.

- En què consisteix?

En comprovar, entre els assistents al taller, les diferents situacions que es donen durant els processos de selecció, en com les afronta cadascú, detectant habilitats i mancances, per poder reflexionar amb les experiències prèvies, tot aportant els recursos necessaris per assolir amb més probabilitat l’èxit i l’objectiu proposat per cadascú a nivell laboral.

Gestió emocional i actitud personal.
Identificació de competències i motivacions.
Ús de tècniques correctes:
- Disseny CV i carta de presentació
- Dinàmiques de grup: entrevistes personals i grupals. Errors a evitar.
- Comunicació verbal i no verbal.
- Claus de superació de tests psicotècnics
Orientació sobre canals de recerca laboral.

El servei també inclou posar a la disposició dels usuaris una borsa de treball en contacte amb múltiples empreses i poder-los presentar preferentment en els diferents processos de selecció que es portin a terme.

- Quins beneficis obtindràs?

Una diferència competitiva sobre altres persones en la mateixa situació, que t’obrirà les vies per focalitzar la teva vida professional en allò que desitges, per poder aconseguir la incorporació o reincorporació al mercat laboral en el mínim temps possible, havent-te nodrit de les experiències dels assistents en situacions similars.

Formar part de la borsa de treball de GPF i empreses col.laboradores.

***ORIENTACIÓ PROFESSIONAL***

*Us oferim servei personalitzat de diagnòstic psicoprofessional i de reorientació laboral (assesorament, metodologia i estratègia de recerca), així com la participació en la nostra àmplia base de clients, amb l’objectiu d’aconseguir la incorporació al mercat laboral en el mínim temps possible a l’àrea de Catalunya Central.

*Disposem de dos serveis diferents:
- Orientació Professional Personalitzada: reconeixement i conducció del potencial individual per aconseguir nous objectius personals i professionals.
- Tallers d’Orientació Professional Grupal: reconeixement i conducció del potencial individual per aconseguir nous objectius personals i professionals mitjançant tècniques i dinàmiques de grup.

*Si esteu interessats en el servei, poseu-vos en contacte i us informem de les condicions del servei.

***TINC UNA ENTREVISTA DE FEINA, ESTIC PREPARAT/DA? ***

L'entrevista de feina és més que una conversa sobre la teva formació i experiència: és la prova final que decidirà si ets el candidat/a idoni pel lloc de feina que sol•licites.
A GPF et preparem per afrontar de la manera més eficient i proactiva l'entrevista de treball i et proporcionem les eines i estratègies per superar amb més probabilitat d'èxit les proves psicotècniques que se't plantegin quan estàs participant en els processos de selecció.

No deixis un pas tant important per la improvisació: l'èxit consisteix en la suma del teu perfil formatiu, professional i actitudinal + la preparació prèvia.

*Si esteu interessats en el servei, poseu-vos en contacte i us informem de les condicions del servei.

EXPORT AREA MANAGER

Busquem un Export Area Manager per important empresa del sector automoció, que aporti dots negociadores i forta vocació comercial.
El/la candidat/a seleccionat/da reportarà directament al Director Comercial, assumint les següents funcions:

- Aconseguir els objectius quantitatius i qualitatius assignats de vendes.
- Planificació de l'estratègia comercial alineant les accions amb els objectius i estratègies de l'empresa.
- Potenciar la marca/ imatge de l’empresa en el sector.
- Participar en les previsions de vendes.
- Aportar informació sobre les necessitats dels clients i/ o l'estat del mercat i les seves tendències a l'empresa.
- Promoure la fidelització dels clients actuals.
- Seguiment del mercat internacional, desenvolupant nous mercats i identificant oportunitats.
- Participació i assistència a fires.
- Gestió administrativa de documentació (pressuposts, tràmits...)
- Resolució d'incidències.

*Requisits:
- Candidats amb formació a nivell mig o superior, amb especialització molt valorable en comerç exterior.
- Imprescindible, ANGLÈS i FRANCÈS a nivell avançat, parlat i escrit (demostrable).
- Experiència mínima 3 anys en vendes en entorns internacionals, sent altament valorable en sector automoció.
- Candidats dinàmics, proactius, clarament enfocats als resultats i amb iniciativa.
- Amb disponibilitat per viatjar del 40-50%.
- CANDIDATS ZONA CATALUNYA CENTRAL, preferiblement.

ALTA REMUNERACIÓ (FIX+ VARIABLE + COTXE D'EMPRESA +TELÈFON + ORDENADOR).

DIRECTOR/A EXPORTACIÓ

Empresa dedicada a la fabricació i comercialització de productes cosmètics amb destacable presència internacional.
En dependència directa de Direcció General es responsabilitzarà de:

• Reorganització i gestió del departament d'exportació fixant la política de vendes.
• Coordinació d'accions promocionals impulsant estratègies.
• Captació de nous clients i distribuïdors, així com el seguiment de la cartera actual.
• Identificar oportunitats o canvis en els països on està present l'empresa per poder actuar.
• Formació i acompanyament a distribuïdors.
• Coordinació de representants internacionals, visites, aprovació de pressuposts d' inversió si és necessari.
• Avaluar el control de risc de la cartera de distribuïdors.
• Avaluació i fixar polítiques d'incentius àrea manager.
• Accions de prospecció del mercat per distribuïdors i realització de visites i preparació de pressuposts i control administratiu.
• Motivar a l'equip de distribuïdors.

*Requisits:
• Formació en Comerç Internacional.
• Domini d' Anglès, parlat i escrit. Valorable Francès.
• Experiència comercial a nivell internacional en Sectors Cosmètic, Estètica, Farmàcia, Perruqueria o afins.
• Experiència en la direcció d' equips comercials en departaments d'Exportació.
• Disponibilitat per viatjar (30-35%).
• Candidats/es amb perfil DIRECTIU COMERCIAL, amb bona presència, visió estratègica, capacitat analítica, iniciativa personal, resolutius, flexibles i bons comunicadors.

35.000- 40.000€/Any + Variable (10-15.000€)

GESTOR/A COMERCIAL

Pionera empresa propera a Manresa, de la indústria tèxti i amb clients per diferents sectors, necessita incorporar un Comercial que reportarà directament a Gerència.

* Funcions:
- Entendre i diagnosticar les necessitats de cada client.
- Manteniment de la cartera de clients mitjançant contactes periòdics, amb l'objectiu de fidelitzar-los.
- Planificació de rutes i viatges regionals, nacionals i a nivell mundial.
- Realització del seguiment postvenda de la comanda, garantint els compromisos adquirits en la venda.
- Gestió interna amb CRM.
- Prospeccions i investigacions de mercat per tal d'augmentar la seva cartera de clients nacionals i internacionals.
- Assessorament als fabricants i/o proveïdors sobre les noves necessitats dels clients per tal de promoure millores o llançament de nous productes.

* Requisits:
- Formació a nivell mig/ superior en Gestió Comercial/ Màrqueting.
- Imprescindible Anglès avançat, sent molt valorable idioma Francès.
- Valorable amb experiència Comercial sector industrial.
- Disponibilitat per viatjar 60%
- Candidats molt dinàmics, proactius, constants en la seva feina, orientats als objectius, amb tolerància a l'estrés i facilitat comunicativa.

ALTA REMUNERACIÓ (60% FIX+ 40% VARIABLE)

TÈCNIC/A LABORAL

Reconeguda i sòlida assessoria de Manresa precisa incorporar un/a Tècnic/a del Departament Laboral per responsabilitzar-se de:
- Realització i gestió dels contractes de treball (altes, baixes, modificacions...)
- Confecció de nòmines
- Gestió i comunicacions a la Seguretat Social
- Càlcul de liquidacions, jubilacions, excedències...
- Assessorament laboral
als seus clients (de tot tipus)
- Suport administratiu polivalent

* Requisits:
- Formació en Relacions Laborals, valorable.
- Experiència superior a 5 anys i IMPRESCINDIBLE en Assessories, realitzant les funcions sol.licitades i l'assessorament a clients.
- Coneixements de la normativa i legislació laboral actualitzada.
- Candidat/a amb molt dinamisme, que aporti nous coneixements, amb capacitat de treball autònoma i alta facilitat comunicativa.

* 9-14h i 16-19h
* Sou negociable segons experiència aportada.

RESPONSABLE DE PRODUCCIÓ

Pionera empresa ubicada al SOLSONÈS necessita incorporar RESPONSABLE DE PRODUCCIÓ que reportarà al Cap de Fàbrica.

* Funcions:
- Supervisió de la producció per assegurar el compliment dels objectius i aplicant les mesures correctives corresponents.
- Planificació, coordinació i supervisió de la producció, així com dels recursos humans i materials.
- Participació en la millora de processos.
- Identificació de les necessitats formatives de l'equip de treball, així com aplicació de mesures de règim disciplinari si és necessari.
- Assegurar el compliment de les normes i procediments en PRL dels seus treballadors.

* Requisits:
- Formació tècnica (Enginyeria Tècnica Industrial, Enginyeria Tècnica Tèxtil o CFGS en Mecànica Industrial).
- Anglès nivell conversa.
- Experiència mínima de 3 anys en lideratge d'àrea Productiva Industrial, altament valorable en sector tèxtil i habituat al mètode 5Ss i metodologies Lean.
- Imprescindible amb capacitat d'organització, planificació i resolució de confilictes.
- Candidats amb dots de lideratge i alta capacitat comunicativa.

Sou segons experiència.

INDUSTRIAL MANAGER (POLAND PLANT)

Multinational Automotive Company precise for a plant with more 350 employees located in Poland an Industrial Manager to be the maximum responsible for the Operation field.

- Define, identify and develop industrial strategy coordinating production, purchasing and logistic Department.
- Provide experience to reinforce team skills on production management, ERP Planning, Production Control, Stock Management...to obtain the highest productivity offering quality and efficient service.
- Collaborate intensively in the Process Continuous Improvement to ensure the Company Competitiveness.
- Member of Steering committee, defining Annual Plans of the Company.

*REQUIREMENTS:
- Mechanical engineer
- Experience in Metal Stamping and Tooling or equal or similar position, minimum 5 years.
- Welding know how are going to be a big plus.
- Fluent English spoken is a must, to either negotiate or contracts understanding and writing. Desirable with Spanish and Polish languages.
- We are aiming for leadership personality, proactive, organized with higher corporate responsibility.

ONLY CANDIDATES WITH RESIDENCE IN POLAND.

PROJECT LEADER

Important empresa metal.lúrgica del Bages, amb fort creixement, busca PROJECTISTA MECÀNIC DE MAQUINÀRIA AUTOMÀTICA I BÉNS D'EQUIP per responsabilitzar-se del Departament Mecànic.

*Funcions:
- Desenvolupament de grans projectes mecànics complexes de fabricació de béns d'equip a partir d'un avantprojecte, segons les normes establertes, garantint la viabilitat de la fabricació i assegurant la qualitat i la seguretat del producte.
- Disseny dels elements mecànics en 3D, a partir de les especificacions tècniques dels clients i desenvolupament de solucions tècniques, a partir de les necessitats del client i el projecte.
- Direcció de l'equip de projectistes del Dpt. Mecànic.
- Coordinació amb enginyeries externes.

*Requisits:
- Grau en Enginyeria Mecànica/
Enginyeria Tècnica Industrial Mecànica o formació mitja si s'aporta àmplia experiència.
- Anglès (molt valorable)
- Imprescindible, amb àmplia i demostrable experiència en desenvolupaments mecànics complexes de projectes.
- Àmplia experiència en disseny en 3D de MAQUINÀRIA AUTOMÀTICA INDUSTRIAL i execució de projectes en la seva totalitat, aportant SOLUCIONS TÈCNIQUES ESPECIALITZADES.
- IMPRESCINDIBLE amb experiència havent dirigit equips de treball.
- Candidat autosuficient, resolutiu, amb àmplia experiència i dots de lideratge.

* Horari: 8-13 14-17h
* Sou: Completament negociable segons experiència aportada pel candidat.

XARCUTER/ A

Prestigiós comerç de Manresa busca DEPENDENT/A DE XARCUTERIA, per donar servei al client, venent i assessorant-lo segons les seves necessitats.
Busquem un/ a candidat/a amb alta facilitat comunicativa per donar un tracte proper i personalitzat al client, amb vocació pel servei a les persones i per la feina ben feta.

Imprescindible aportar experiència en xarcuteria o carniceria. Es valorarà positivament si aporta experiència en tall de pernil manual.

* Horari: possibilitat jornada completa
(matins de dics a diss + tardes de dill a div) o mitja jornada a escollir matins o tardes.
* Sou: 1.225€/ NETS (12 pagues) + Incentius

TÈCNIC DE PROJECTES (PRODUCCIÓ I MUNTATGE)

Important empresa del Bages amb fort creixement.

* Funcions:
- Planificació, direcció, coordinació i supervisió dels projectes, així com la seva industrialització, execució i implantació.
- Seguiment a l'obra i control de terminis i costos dels projectes.
- Coordinació i supervisió dels industrials i els tallers de projectes.

*Requisits:
- Formació en Enginyeria (preferible).
- Imprescindible amb domini d'Autocad 2D i coneixements de mecànica, hidràulica i electricitat.
- Experiència com a Tècnic de Projectes en empreses sector fusteria o construcció civil, havent portat els projectes amb total autonomia i responsabilitat.

Negociable sou segons experiència aportada.

PROJECTISTA

Important empresa metal.lúrgica propera a Manresa busca un ENGINYER MECÀNIC en búsqueda de creixement professional i estabilitat laboral.

Pensem en un enginyer mecànic que, en dependència del Cap d'Oficina Tècnica, realitzarà el disseny dels equips electromecànics i en funció de l'experiència gestionarà els projectes per adquirir responsabilitat progressivament.

*Requisits:
- Enginyeria Mecànica o CFGS
- Valorable Anglès i/o Francès
- Certa experiència en Disseny amb Autocad i 3D (molt valorable amb Siemens NX).
- Valorable experiència en gestió de projectes.
- Disponibilitat per viatjar de forma puntual.

Salari en funció de l'experiència aportada (25-35.000€/Any).

ENGINYERS i INFORMÀTICS HOLANDA

Empresa fabricant de maquinària d'Alta Tecnologia d'HOLANDA, precisa:

- ENGINYERS MECÀNICS SENIORS
(Enginyeria o màster, domini d'Anglès, experiència mínima 5 anys en construcció i disseny de maquinària d'alta tecnologia).
- ENGINYERS INFORMÀTICS (Domini d'Anglès, experiència en control de maquinària complexe d'alta tecnologia i en disseny i entrega de mòduls de software).
- ENGINYER DE PROCESSOS (Enginyeria, domini d'Anglès, experiència en enginyeria de precisió en el desenvolupament mecànic de processos).
- GERENT INTEGRAL DE PROJECTES (Formació en mecatrònica, mecànica, electrònica, domini d'Anglès, àmplia experiència en lideratge de projectes d'alt nivell i motivació dels equips de treball).

60- 85.000€/ Any

TÈCNIC INSTAL.LADOR DE PORTES AUTOMÀTIQUES

Important empresa dedicada al disseny i fabricació de portes automàtiques, necessita incorporar MUNTADOR per ampliació del seu equip tècnic:

- Plantejament de les obres a realitzar.
- Instal.lació de portes i muntatge part electrònica.
- Tasques de soldadura i ús d'eines (serra radial, mola...)

*Requisits:
- Valorable amb experiència en muntatges de portes, muntatges auxiliars de construcció i/o servei tècnic.

Horari: partit de dilluns a divendres
(cal flexibilitat horària)
Sou: Segons experiència + Hores extres.

QUALITY MANAGER HOLLAND

En important empresa pionera en tecnologia avançada per dispositius en sector sanitari d'Holanda es precisa Director de Qualitat.

*Requisits:
- Enginyeria i Domini d'Anglès, sent altament valorable Alemany.
- Coneixements normatives ISO (13485/ 9001/ 14001).
- Experiència en Six Sigma i certificat en Black Belt.
- Experiènica mínima de 5 anys lierant projectes de Qualitat en entorns multidisciplinaris.
- Candidats/ es dinàmics, proactius, comunicatius i dots de lideratge.

60.000-82.000€

TÈCNIC/ A DE PRL

Important empresa situada al Solsonès, necessita Tècnic/ a de PRL per responsabilitzar-se de les tasques de PRL i vigilància de la salut sota els requisits legals:
- Informació i formació als treballadors dels llocs de treball i activitats a realitzar.
- Coordinació d'activitats empresarials (actualització instruccions treball, control utilització equips de protecció...)
- Plans d'emergència i simulacres
- Realització d'investigacions d'accidents i desenvolupament d'accions derivades d'aquestes.
- Suport en els comités
- Coordinació amb el servei de prevenció aliè de l'avaluació de riscs als llocs de treball i la implantació de mesures preventives.
- Realització d'informes tècnics de prevenció.

*Requisits:
- Diplomatura o Formació Professional de Grau Superior en PRL.
- Experiència demostrable mínima de 2 anys en PRL en empreses industrials.

8-17h
Sou a negociar segons experiència aportada.

MECÀNIC OFICIAL 1ª AUTOMOCIÓ

Important taller mecànic del BERGUEDÀ
necessita MECÀNIC OFICIAL 1ª amb àmplia experiència, que en dependència al cap de taller es responsabilitzarà de:
- Realització de reparació de vehicles multimarca: motor, part elèctrica i mecànica.
- Contínua relació amb el client, responent a les seves necessitats amb l'objectiu de garantir la màxima satisfacció.

*Requisits:
- CFGM o superior de manteniment de vehicles o FP Mecànica.
- Experiencia mínima de 5 anys com a mecànic d'automoció.
- Experiència en diagnosis d'avaries.
- Candidats amb dinamisme, comunicació cordial, facilitat pel treball en equip i ganes de millorar professionalment.
- Residència BERGUEDÀ-BAGES.

* Sou completament negociable i personalitzat en funció de l'experiència i el perfil aportat.

TÈCNIC D'ESTUDIS (GRUP CONSTRUCTOR)

Important empresa sector construcció del Bages necessita incorporar un TÈCNIC D'ESTUDIS per les seves obres:

- Estudi d'obres/ projectes d'edificació, preparació de pressupostos i gestió global.
- Propostes de millora/ alternatives als projectes.
- Suport en instal.lacions als caps d'obra que executen les obres d'edificació.

*Requisits:
- Enginyeria Tècnica o Arquitectura Tècnica (preferible).
- Experiència mínima de 3 anys en departament d'estudis d'oficina tècnica en enginyeries o empreses constructores.
- Molt valorable amb experiència en instal.lacions.
- Valorable candidats amb experiència com a cap d'obra d'edificacions.

Sou negociable segons perfil aportat (20.000-40.000€).

93 872 49 59
gpf@gpftreballestable.cat
Passeig Pere III nº14-16, 3er 4t - 08242 Manresa

Mostrar mapa més gran

AVÍS LEGAL

L’Empresa GPF RECURSOS HUMANS, SCP, amb domicili professional a Manresa, Passeig Pere III nº14-16, 3er 4t i CIF J66105115 és el propietari i gestor de la web GPF RECURSOS HUMANS, SCP, i posa a la seva disposició la web informativa www.gpftreballestable.cat així com les seves normes de funcionament.

La utilització de la present web implica l'acceptació plena i sense reserves de totes i cadascuna de les disposicions incloses en aquest Avís Legal en el mateix moment en què l'Usuari accedeixi a la citada web. El present Avís Legal es regeix en tots i cadascun dels seus extrems per la llei espanyola.

Per a qualsevol suggeriment o aclariment, pot escriure'ns a l'adreça de correu electrònic a gpf@gpftreballestable.cat.

PROPIETAT INTEL·LECTUAL I INDUSTRIAL

GPF RECURSOS HUMANS, SCP és titular de tots els drets de la propietat intel·lectual i industrial d'aquesta pàgina web. Aquests drets protegeixen els dissenys gràfics, el codi font de programació i la resta d'elements del web.

S'autoritza l'activitat de descarregar i emmagatzemar en el disc dur de l'usuari del web la informació continguda i que és propietat de GPF RECURSOS HUMANS, SCP sempre que aquesta no es modifiqui, distribueixi (sigui el que sigui el mitjà), reutilitzin, copiïn (sigui el que sigui el mitjà) plagiïn, etc. per a finalitats de caràcter públic o comercial, sense l'autorització per escrit de GPF RECURSOS HUMANS, SCP.

Les actuacions que vulnerin les disposicions anteriorment descrites poden constituir un delicte contra els drets de la propietat intel·lectual i industrial protegits per la Llei de la Propietat Intel·lectual donant lloc a delictes tipificats en el vigent Codi Penal.

En cap cas, serà responsable de les possibles infraccions que en matèria de propietat intel·lectual o industrial pugui cometre qualsevol USUARI del web.

CONTINGUTS DE LA WEB I RESPONSABILITAT

GPF RECURSOS HUMANS, SCP rebutja la responsabilitat que es derivi de la mala utilització dels continguts i es reserva el dret a actualitzar-los quan vulgui, a eliminar-los, limitar-los o impedir l'accés a ells, de manera temporal o definitiva, sense comunicació prèvia.

GPF RECURSOS HUMANS, SCP rebutja la responsabilitat sobre qualsevol informació no continguda en aquestes pàgines web i, per tant, no elaborada o no publicada amb el seu nom.

GPF RECURSOS HUMANS, SCP no es responsabilitza de les possibles discrepàncies que puguin sorgir entre la versió dels seus documents impresos i la versió electrònica dels mateixos publicats a la seva pàgina web.

Així mateix, GPF RECURSOS HUMANS, SCP no es fa responsable dels possibles errors de Seguretat, problemes tècnics o fallades mecàniques que es poguessin produir pel fet d'utilitzar versions de navegadors no actualitzades, o de les conseqüències que es poguessin derivar del mal funcionament del navegador, ja sigui per configuració inadequada, presència de virus informàtics o qualsevol altra causa aliena.

ENLLAÇOS A ALTRES WEBS

Per al cas que GPF RECURSOS HUMANS, SCP proporcioni l'accés a altres webs de tercers mitjançant enllaços seria únicament amb la finalitat exclusiva d'informar de l'existència d'altres fonts d'informació en Internet. GPF RECURSOS HUMANS, SCP no és responsable ni del contingut d'aquests webs ni del resultat obtingut per l'usuari si accedeix.

ENLLAÇOS DES D'ALTRES WEBS

Els usuaris i en general qualsevol persona física o jurídica que es proposi establir un hipervincle entre les seves pàgines web i el web de GPF RECURSOS HUMANS, SCP qualsevol dels seus canals, ho podrà fer sense que es requereixi autorització prèvia per escrit per part de GPF RECURSOS HUMANS, SCP, sempre que es respecti l'estructura de la part del web de GPF RECURSOS HUMANS, SCP on enllacin. No podrà reproduir continguts del web de GPF RECURSOS HUMANS, SCP dins del seu web.

Establir un hipervincle no implica en cap cas l'existència de relacions entre GPF RECURSOS HUMANS, SCP i el propietari de la pàgina web en la qual s'estableixi, ni l'acceptació i aprovació per part de GPF RECURSOS HUMANS, SCP dels seus serveis i continguts.

POLÍTICA DE PRIVACITAT: AUTORITZACIÓ DE TRACTAMENT DE DADES

L’informem de l'existència d'un fitxer de dades de caràcter personal, responsabilitat de GPF RECURSOS HUMANS, SCP al qual s'incorporaran les dades personals que vostè ens proporcioni, amb la finalitat de fer un us intern i ocupar-nos de les seves consultes i/o serveis oferts o requerits. En cas de que vostè no estigui d’acord cal que ens ho indiqui expressament per escrit.

Les dades personals incorporades al fitxer estan protegides amb els mitjans i els sistemes tècnics necessaris per poder preservar la confidencialitat i evitar la pèrdua, l'alteració o l'accés no autoritzat, als nivells de seguretat que legalment es requereixin.

L'interessat pot exercir els seus drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició dirigint una carta, amb copia del seu DNI, a GPF RECURSOS HUMANS, SCP a Manresa, Passeig Pere III nº14-16, 3er 4t.